AI行业女性从业者占比显著偏低：2025年新聘员工中仅26%为女性

核心发现

• AI是增长最快的职业领域之一，但根据LinkedIn上周发布的研究，2025年AI岗位新聘员工中女性仅占26%，尽管在非AI岗位中女性占新聘员工的一半。
• 在薪酬最高的AI职位中，女性占比更低：仅20%的AI主管职位由女性担任，AI总监职位中女性占26%，技术岗位中仅占18%。LinkedIn指出，在所研究的27个国家中，“在AI公司的高管层，女性仅占13%的C-suite领导职位”。
• AI岗位中最大比例流向拥有大学学位的人，91%的岗位由本科及以上学历的申请者获得。在薪酬最高的职位中，这一比例超过95%。

深入分析

该研究分析了美国LinkedIn上的职位发布，发现自2023年以来，平台上提供AI职位的公司数量大约翻了一番，AI岗位的平均年薪约为17.7万美元，而非AI岗位的平均年薪为8万美元。

然而，尽管机会众多，AI招聘渠道在性别和教育方面存在显著差异，尤其是在最高层级。

报告称：“研究结果表明，尽管AI正成为职业发展和经济机会日益重要的来源，但女性并未获得这些机会。”

阻碍女性进入AI岗位的主要障碍有三：角色缺口、公司缺口和领导力缺口。在AI岗位中，女性的占比比非AI岗位低约10个百分点；在公司层面，AI公司中女性员工的比例比非AI公司低约5个百分点。与此同时，领导层的差距最大。LinkedIn表示，AI领域的性别差距在C-suite职位中比高管以下职位宽约15个百分点。

性别问题并非新现象。Zeki Research 2024年的一份报告发现，尽管女性在AI发展中发挥了关键作用，且早期职业女性在职场上受到重视，但她们的职业轨迹最终被打断。

Zeki在一份声明中表示：“随着职业发展，女性获得的可见度和认可度比同龄人少30%，这代表了AI领域潜力的严重流失。”

此外，根据国家妇女与家庭伙伴关系（National Partnership for Women and Families）5月的一份报告，在易受AI影响的岗位中，女性占从业者的83%。在15个最易受AI影响的岗位中，有色人种女性占31%，包括零工经济、护理和仓储工作。