核心发现

  • 圣路易斯联邦储备银行研究人员指出，整体职位空缺的减少，叠加市场对AI相关技能需求的上升，正导致18至24岁年轻成年人的就业机会持续恶化。
  • 研究人员William Rodgers III与Alice Kassens在6月30日发布的报告中称，自2023年4月（美国劳动力市场处于最强时期）至2025年12月，18至24岁人群的就业率下降了超过两个百分点。这一降幅主要体现为失业率上升，而非劳动力退出，作者指出，这表明“年轻工人仍在寻找工作，但可获得的岗位机会更少了”。
  • 研究人员表示，相比之下，25至64岁劳动者的就业结果基本保持稳定，未出现类似幅度的下滑。

深入分析

Rodgers与Kassens指出，年轻工人就业机会的萎缩与“低招聘、低解雇”的经济形态一致——企业倾向于保留现有员工，但收缩新增招聘规模。

两位经济学家写道，AI的影响是存在的，但呈现“狭窄、早期且具有年龄特定性”的特征。该技术“提高了年轻工人试图在劳动力市场获得首次立足点的门槛，而雇主在这一领域更不倾向于发布招聘广告、发出录用通知或进行雇佣”。他们估算，18至24岁工人失业率上升的部分中，约有三分之一可归因于AI岗位所需技能需求的增长。

为开展这项研究，Rodgers与Kassens分析了来自当前人口调查（Current Population Survey）的劳动力参与数据，该调查由美国人口普查局与美国劳工统计局联合实施。为把握整体劳动力需求，他们还考察了劳工统计局发布的职位空缺与劳动力流动调查（Job Openings and Labor Turnover Survey）数据。

两位经济学家还分析了详细的职位发布数据，以判断对AI岗位的需求。他们将要求具备生成式AI、机器学习、神经网络等技能集群中任一技能的职位发布归类为AI岗位。数据反映了职位内容（发布中列出的技能与任务）正在发生的变化，Rodgers与Kassens澄清说，这“并不代表企业是否正在使用AI来自动化岗位或筛选求职者”。

斯坦福大学2025年的一项研究显示，自2022年底OpenAI推出ChatGPT、生成式AI广泛应用以来，在软件工程、客户服务等AI暴露程度最高的领域，早期职业阶段工人的就业率显著下降。

纽约联邦储备银行的研究人员发现，远程工作可能也是一个影响因素，尤其是对近年毕业的大学生而言。根据他们的分析，在可远程完成的岗位中，年轻工人的失业率上升了一个百分点，而年长工人在此类岗位中的失业率则略有下降。

然而，研究人员也发现，在无法远程完成的职业中，年轻工人的失业率表现相对更好。一家财富500强企业的招聘模式表明，该企业“在可以近距离接触的情况下愿意培养初级员工，但当距离对培训和发展构成障碍时，则倾向于避免雇佣缺乏经验的工人”，研究人员如是说。